2022年10月1日から育休制度が変わります。この制度改正に伴い、産後パパ育休が導入され、社会保険料免除の要件も変更されます。どのように育休制度を利用すれば損しないのか、おすすめ取得方法をご提案するシミュレーターを作成しました。
改正後の育休制度については知りたい方はこちらの記事を参考にしてください「【2022年10月～】産後パパ育休で社会保険料免除を受ける最強の取り方5選」
社会保険料免除・育児休業給付金・ボーナスに応じて、おすすめ取得期間を自動算出
- 入力項目のシンプル化のため、「社会保険料」と「手取り額」は、年収から概算しています。ご年齢や家族構成、経済状況、その他各種控除等により異なりますので、ご了承ください。
- 「無給期間の収入」は、月額給与を日割り計算し、日数分を差し引いています。各種手当など日割りされない項目もあるため、実際の無給期間の収入については、会社の労務担当にご確認ください。
- 育休取得により、会社からの評価（成績・評定）が変わり、賞与支給係数への影響についてはシミュレーションできませんので、ご了承ください。
- 育休復帰後の昇進・昇格・昇給への影響については、考慮できません。ご自身の責任で育休取得をお願いいたします。
- もし当シミュレーターに不具合や疑問点等がございましたら、お問合わせからご連絡お願いします。改善したいです。
- より多くの方にご利用していただきたいので、ご家族やお知り合いの方等に紹介していただけると嬉しいです！
ちくわ
「従業員1000人を超える企業は男性の育児給料の取得率の公表を義務付け」られるため、育休中仕事してなくても、育休取得率に貢献できるので、企業イメージアップに繋がる。よって、昇進にプラスに影響してほしいですねぇ！
参考資料（厚生労働省HP）
・育休関係
・Q&A
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